Cet index est calculé en fonction de plusieurs critères et la note de HI se décompose de la manière suivante :
- Écart de rémunération entre hommes et femmes : 37/40 (constat d’un écart de rémunération entre femmes et hommes, en faveur des hommes).
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 (constat d’un écart de répartition des augmentations individuelles entre femmes et hommes, en faveur des hommes).
- Écart de répartition des promotions : 15/15 (écart en faveur des femmes).
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable suite à l'absence d'augmentation salariale pendant la durée du ou des congés maternité (ou d'adoption).
- Équilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10. Les femmes et les hommes sont à parité.
Pour l’année 2025, le score obtenu par Handicap International en France est légèrement plus bas que l’année précédente. À l’analyse, cette baisse s’explique par un écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui se creuse légèrement en faveur des hommes.
Le prochain index de l’égalité femmes-hommes de Handicap International sera publié en 2027 sur la base des chiffres de l’année 2026.
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