Christian Ngongo est un réfugié congolais de 40 ans qui a un handicap physique et dirige un atelier de couture. Il vit avec sa femme et ses deux enfants dans le camp de réfugiés de Kalobeyei au Kenya. | © I. Rugenge / HI
Christian Ngongo est un réfugié congolais de 40 ans qui a un handicap physique et dirige un atelier de couture. Il vit avec sa femme et ses deux enfants dans le camp de réfugiés de Kalobeyei au Kenya. | © I. Rugenge / HI
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16 % de la population mondiale vit avec un handicap, soit 1,3 milliard de personnes (source). L’accès à un emploi représente un moyen pour s’émanciper dans la dignité. Pourtant, 80 % des adultes handicapés en âge de travailler sont aujourd’hui exclus de l’emploi. Forte de plus de 40 ans d’expérience sur le terrain et de son expertise en inclusion, Handicap International vous propose de vous lancer sur le chemin de l’inclusion en sensibilisant vos équipes et en animant des temps forts internes autour du handicap.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est organisée la troisième semaine de novembre depuis 1997. Elle vise à mobiliser les entreprises, les politiques, les associations et la société civile autour de l’emploi des personnes handicapées, en créant un espace d’échange privilégié pour informer sur les dispositifs d’insertion professionnelle et partager les bonnes pratiques visant à créer un environnement professionnel inclusif. En 2025, la 29e édition a lieu du 17 au 23 novembre sur la thématique “Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous !”
Depuis 1992, la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH) a lieu le 3 décembre dans le monde entier. S’appuyant sur le travail des Nations Unies dans le domaine du handicap, son but est de promouvoir les droits, le leadership et le bien-être des personnes handicapées dans toutes les sphères de la société, et de sensibiliser celle-ci à leur situation dans tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle.
S’adressant à tous et toutes, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées permet de faire avancer les actions d’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail, de casser les préjugés et de faire évoluer les mentalités.
La Journée internationale des personnes handicapées permet de souligner l’importance de promouvoir les droits des personnes handicapées et les actions en leur faveur au niveau mondial.
En tant qu’entreprise, vous mobiliser lors de ces grandes dates souligne le rôle que vous pouvez jouer pour rendre le monde plus inclusif pour les personnes handicapées. Une entreprise responsable et engagée montre l’exemple, motive ses collaborateurs et, in fine, contribue à changer la société.
La discrimination est l'un des principaux obstacles que rencontrent les personnes handicapées pour accéder à l'emploi. En transformant votre culture interne via des événements d'information et de sensibilisation, vous créerez un environnement plus favorable aux personnes handicapées, ce qui facilitera leur recrutement, la mise en place de conditions de travail adaptées à chacun et améliorera la communication entre vos équipes.
Depuis 1982, Handicap International travaille aux côtés des personnes handicapées et promeut leurs droits partout dans le monde, dont l’accès à un emploi décent. Nous vous accompagnerons dans l’animation de votre politique Handicap en interne, en partageant notre expertise dans le cadre de partenariats sur mesure et adaptés à vos enjeux.
Alliant santé au travail et sensibilisation au handicap, le concept est simple : chaque pas parcouru (en marchant ou en courant) par vos collaborateurs permet aux personnes handicapées et vulnérables dans les pays d'intervention de Handicap International de « vivre debout ». Une fois l’objectif d’un nombre de pas atteint, il est transformé en don de l’entreprise pour contribuer à financer les actions de Handicap International. Par exemple, 10 000 euros permettent à deux personnes handicapées d’accéder à une activité durable et génératrice de revenus. Facile à mettre en place, ce défi permet de nourrir votre culture interne et de fédérer vos salariés autour de la thématique du handicap et de l’inclusion.
Témoignage d'EPSA :
« Le partenariat avec Handicap International portait haut notre volonté de mettre en mouvement, au premier sens du terme, nos collaborateurs français comme à l’international. Le défi “Chaque pas compte” est l’action qui a rencontré le plus d’engouement en interne – courir non pas pour soi-même mais pour les autres qui ne le peuvent pas… Une forme de solidarité nouvelle pour un grand nombre de participants. »
> En savoir plus sur le défi “Chaque pas compte”
© HI
Ce format itinérant des Pyramides de chaussures nous permet de venir à la rencontre de vos collaborateurs afin de les sensibiliser à l’inclusion. Au cours de cette exposition interactive, vous aurez l’occasion de découvrir le parcours d’une personne handicapée pour s’insérer dans la société, de tester des déplacements en fauteuil roulant et avec une prothèse, de vous informer sur les combats de Handicap International pour les droits des personnes handicapées, et enfin d’échanger de manière privilégiée avec nos équipes lors d’une journée riche en expériences collectives !
Pyramide de chaussure mobile déployée au siège social d’Artelia à Saint-Ouen-sur-Seine. © S. Girabancas-Pérez / HI
Témoignage de Zahrae, collaboratrice chez Artelia :
« Qu’est-ce qui m'a poussée à m'inscrire ? J’avais envie de contribuer à cette mobilisation collective, cause humaine et universelle. Et de mieux comprendre les différentes étapes de la mise en œuvre de l’action sur le terrain. Ce qui m'a marquée : l’émotion qu’on ressent à travers les différents récits racontés par les bénévoles. »
> En vidéo, les Pyramides de chaussures mobiles
Témoignage de Carole Phangia, responsable Communication de Linde France :
« Chaque année, notre Challenge Handicap rassemble les équipes Linde France autour d’un objectif commun : se dépasser pour une cause qui nous tient à cœur. Depuis quatre ans, nous avons choisi de soutenir Handicap International (HI) à travers ce défi sportif inter-sites. Cette édition a débuté par un moment fort : un webinaire animé par HI, où nos collaborateurs ont échangé de manière interactive et pédagogique sur l’inclusion et la diversité. Ce partenariat, fondé sur des valeurs partagées, est bien plus qu’un simple soutien : c’est une aventure humaine que nous voulons faire durer. »
Une culture interne plus inclusive fait partie des 5 dimensions sur lesquelles Handicap International accompagne les entreprises :
L’équipe d’experts de Handicap International est à votre disposition pour un diagnostic et un accompagnement complet afin de devenir un employeur plus inclusif. Notre association a soutenu plus de 70 entreprises internationales et petites et moyennes entreprises dans l'embauche, le maintien dans l’emploi et la promotion professionnelle des personnes handicapées. Pour répondre aux besoins de chaque entreprise, notre équipe d’experts locaux et internationaux adapte sa méthodologie au contexte local et à la culture de votre entreprise.
