« Chaque pas compte » : le challenge solidaire en entreprise

Qu’est-ce que le challenge « Chaque pas compte » ?

Le concept est simple : chaque pas parcouru par vos collaborateurs en marchant ou en courant permet à nos bénéficiaires sur le terrain de « vivre debout ».

Pendant toute la durée du challenge, un podomètre ou une application mobile mesure la distance parcourue par chaque participant, contribuant à un objectif collectif fixé par l’entreprise, qui est ensuite transformée en don pour contribuer à financer les actions de Handicap International dans le monde. Facile à mettre en place tout au long de l’année, le challenge permet de nourrir la culture interne de votre entreprise et de fédérer vos salariés autour de la thématique du handicap et de l’inclusion, tout en alliant mobilisation solidaire et santé au travail.

Grâce aux dons collectés, nos bénéficiaires pourront à nouveau marcher, retourner à l’école ou trouver un travail.

Comment mettre en place le challenge ?

À travers une application mobile, comme :

• Km for Change (association) ;
• Sport Heroes (comprend des animations sportives à l’année pour vos salariés) ;
• Kiplin (jeux ludiques et inclusifs de « Sport Santé »).

Ou avec un achat de podomètres remis aux participants du Challenge, qui peuvent être personnalisés aux couleurs de votre entreprise ou de Handicap International.

Retrouvez ci-dessous les témoignages de nos partenaires entreprises Clairefontaine, EPSA ou encore ba&sh qui ont mis en place le challenge l’année dernière. Merci à eux et à leurs collaborateurs pour leur soutien !

Renforcez votre politique inclusion et consolidez vos engagements

« Le partenariat avec Handicap International portait haut notre volonté de mettre en mouvement, au premier sens du terme, nos collaborateurs français comme à l’international. "Chaque pas compte" est l’action qui a pu rencontrer le plus d’engouement en interne – courir non pas pour soi-même mais pour les autres qui ne le peuvent pas… une forme de solidarité nouvelle pour un grand nombre de participants. »

^EPSA

« Le handicap est un pilier majeur et non négligeable de la diversité & l’inclusion, et il est très important pour nous de continuer à travailler sur cet aspect. […] Il a donc été naturel pour nous de nous rapprocher de Handicap International, acteur majeur et engagé mondialement, pour proposer notre aide à notre échelle. »

^ba&sh

« Une première action qui montre bien la qualité de ce nouveau partenariat avec une opération véhiculant les valeurs de dynamisme, de générosité et d’engagement de nos deux institutions. »

^{Clairefontaine}

Un challenge clés en main, facile à mettre en place

« Nos équipes étant réparties sur trois sites en France, nous avons déployé un challenge inter-sites permettant à la fois d’inclure toutes les équipes mais aussi de rappeler à chaque site l’importance des autres. Après avoir offert un podomètre à tout le personnel, plusieurs communications internes ont été effectuées avant et pendant le challenge pour mobiliser tous les personnels. »

^{Clairefontaine}

« Utiliser l’application KM For Change nous a permis de mettre le challenge en place avec beaucoup de fluidité. Chaque collaborateur et collaboratrice pouvait facilement télécharger l’application et enregistrer ses performances, mais également ses trajets quotidiens. L’avantage de l’application réside dans la mise en place ultra simplifiée de l’opération sans coût extérieur pour les participants et participantes. »

^ba&sh

« Les relations avec Handicap International sont simples et efficaces, ce qui va garantir une mise en place rapide et cohérente d’un tel dispositif mondial. […] Certainement une action des plus faciles à déployer dans une entreprise ! »

^EPSA

Sensibilisez et mobilisez vos collaborateurs

« Nous avons ressenti une vague d’implication importante chez nos collaborateurs et collaboratrices, qui se sont pris et prises au jeu du challenge. Il était très motivant de voir la cagnotte augmenter au fur et à mesure des sorties sportives de chacun et chacune. »

^ba&sh

« Cette opération a rencontré un vrai succès. Contrairement à notre ancien partenariat, celui-ci a permis d’inclure le personnel interne afin de les fédérer d’une part et de les engager dans ce nouveau partenariat. »

^{Clairefontaine}

« In fine, des collaborateurs qui sont en bonne santé et sensibles au handicap ! »

^EPSA

Vous souhaitez mettre en place ce challenge au sein de votre entreprise ? Contactez-nous à [email protected]