Cet index est calculé en fonction de plusieurs critères et la note de HI se décompose de la manière suivante :
- Écart de rémunération entre hommes et femmes : 39/40 (constat d’un écart de rémunération entre femmes et hommes, en faveur des hommes).
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 (constat d’un écart de répartition des augmentations individuelles entre femmes et hommes, en faveur des femmes).
- Écart de répartition des promotions : 15/15 (pas d’écart constaté entre femmes et hommes dans la répartition des promotions).
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15.
- Équilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
Pour l’année 2024, le score obtenu par Handicap International en France est plus haut que l’année précédente. À l’analyse, cette hausse s’explique par un écart de répartitions des augmentations individuelles en faveur des femmes en 2024 ce qui contribue à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui diminue d’année en année.
Le prochain index de l’égalité femmes-hommes de HI sera publié en 2026, sur la base des chiffres de l’année 2025.
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