Cet index est calculé en fonction de plusieurs critères et la note de HI se décompose de la manière suivante :
- Écart de rémunération entre hommes et femmes : 39/40 (constat d’un écart de rémunération entre femmes et hommes, en faveur des femmes).
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20 (constat d’un écart de répartition des augmentations individuelles entre femmes et hommes, en faveur des hommes).
- Écart de répartition des promotions : 15/15 (pas d’écart constaté entre femmes et hommes dans la répartition des promotions).
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15.
- Équilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
Pour l’année 2023, le score obtenu par Handicap International en France est plus bas que l’année précédente. À l’analyse, cette baisse s’explique par le fait que les hommes ont reçu plus d’augmentations individuelles que les femmes chez HI en 2023. La situation était inverse pour l’année 2021, au cours de laquelle les femmes avaient bénéficié de plus d’augmentations individuelles que les hommes.
Le prochain index de l’égalité femmes-hommes de HI sera publié en 2025, sur la base des chiffres de l’année 2024.
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