Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2020

Les employeurs d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « index de l'égalité femmes-hommes ». Sur le périmètre de ses salariés en France, Handicap International (HI) obtient pour l’année 2020 le score de 98 points sur 100.

Cet indice est calculé en fonction de plusieurs critères et la note de HI se décompose de la manière suivante :

Écart de rémunération entre hommes et femmes : 38/40.
Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20.
L’écart de répartition des promotions : 15/15.
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15.
Équilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Le prochain index de l’égalité femmes-hommes de HI sera publié en début d’année 2022, sur la base des chiffres de l’année 2021.

Publié le : 6 mai 2021

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