Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2018

Cet indice est calculé en fonction de plusieurs critères et la note de HI se décompose de la manière suivante : 

• Écart de rémunération entre hommes et femmes : 38/40.
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20.
• L’écart de répartition des promotions : donnée non disponible dans notre système d’information actuel, mais qui est largement exprimée à travers l’indicateur précédent.
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15. Parmi ces salariées, seules doivent être prises en compte, pour le calcul de l’indicateur, celles ayant eu un congé maternité durant lequel des augmentations salariales (générales ou individuelles) ont eu lieu.
• Équilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Le prochain index de l’égalité femmes-hommes de HI sera publié au mois de mars 2020, sur la base des chiffres de l’année 2019.