L’arrondi sur salaire, une autre façon d’être solidaire

Dans le cadre de leur politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), de plus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs d’arrondir leur salaire en le diminuant à l’euro inférieur ou du montant de leur choix, au profit d’une association.

Outre le fait que l’arrondi sur salaire est très simple à mettre en place, il permet aux associations bénéficiaires de fédérer de nouveaux donateurs autour d’un projet et de faire connaître leurs missions en intervenant directement dans les entreprises. Ces actions de sensibilisation renforcent le lien entre l’association bénéficiaire et les salariés qui ont ainsi la possibilité d’échanger avec ses représentants et de se rendre compte concrètement des actions réalisées sur le terrain.

« L’arrondi sur salaire permet à chaque salarié de faire un don facilement et à sa mesure tout en faisant entrer la solidarité dans son quotidien. Pour notre association, chaque acte de don est précieux car il nous permet d’agir aux côtés des personnes handicapées et populations vulnérables de la planète. Pour nous, pour elles, chaque don compte car la solidarité de tous peut réellement faire la différence sur le terrain. »

^{Xavier du Crest, Président de Handicap International France}

L’arrondi sur salaire au bénéfice des missions sociales de HI : témoignages d’entreprises

C’est ainsi que depuis octobre 2018, la MATMUT propose l’arrondi sur salaire à ses collaborateurs, tout en abondant du même montant, afin de soutenir un projet régional d’éducation inclusive mené par Handicap International (HI) en Afrique de l’Ouest.

« Mettre en place Microdon et l’arrondi sur salaire en faveur, notamment, de Handicap International, est vite devenu une évidence dans la mesure où il y a une certaine analogie avec les valeurs de bienveillance, d’entraide et de solidarité prônées et véhiculées par le Groupe Matmut. C’est dans l’ADN de la Matmut qui compte sur chacun de ses collaborateurs pour démontrer à travers Microdon et l’arrondi sur salaire que notre entreprise est bel est bien une valeur sûre sur laquelle on peut compter : un véritable complice de vies, un complice de projets. »

^{Olivier Ruthardt, Directeur général adjoint du Groupe MATMUT}

Avant elle, c’est le cabinet d’expertises comptables, d’audit et de conseils INELYS qui a été la première entreprise à proposer à ses salariés de soutenir Handicap International, grâce à l’arrondi sur salaire au bénéfice de ses missions sociales.

« Dans la continuité de sa démarche RSE initiée depuis deux ans, INELYS a choisi Handicap International pour la mise en place du don sur salaire auprès de ses 110 collaborateurs. Nous avons retenu une ONG internationale qui porte nos valeurs : l’écoute, la solidarité, la présence au quotidien ainsi que l’engagement. »

^{Nicolas Priest, dirigeant du Groupe INELYS}

Si votre entreprise souhaite proposer à ses salariés l’arrondi sur salaire au profit de Handicap International, ou simplement en savoir plus sur la mise en œuvre, n’hésitez pas à nous contacter ! (Voir ci-contre)

Faire un don avec l'arrondi sur salaire

Si les particuliers sont souvent sollicités par les associations pour les aider à financer leurs actions, les entreprises peuvent elles aussi faire la différence. Plusieurs solutions s’offrent à celles qui souhaitent se lancer : le mécénat, l’arrondi sur salaire, les produits solidaires…

Aujourd’hui, nous nous intéresserons à l’arrondi sur salaire. Qu’est-ce que c’est ? Comment le mettre en place ? Comment en parler dans son entreprise ? Retrouvez toutes les réponses dans notre article !

L'arrondi sur salaire : un excellent moyen de soutenir les associations

L’arrondi sur salaire est facile à mettre en place et favorise l’engagement des collaborateurs. Les dons aux associations sont effectués en toute transparence. Les entreprises s’inscrivent dans une démarche RSE souvent valorisée par les salariés.

Qu'est-ce que l'arrondi sur salaire ?

L’arrondi sur salaire est un système de don qui permet à une entreprise et ses salariés de soutenir financièrement une association ou une fondation. A l’instar du prélèvement à la source, l’arrondi ou le micro-don est prélevé directement sur le salaire des collaborateurs. Le micro-don peut être arrondi à l’unité, ou le montant est laissé libre à l’appréciation de chacun.

Par exemple, si vous êtes salarié et gagnez 1 853,47 € nets chaque mois, vous pouvez choisir d’arrondir votre salaire à 1 850 € et de donner 3,47 € à une association.

Afin de garantir la plus grande transparence, le don est mentionné sur le bulletin de paie. Tous les dons sont centralisés par une plateforme qui se charge de reverser les sommes récoltées à chaque association bénéficiaire. En fin d’année, chaque donateur reçoit son reçu fiscal, édité par la plateforme.

L’employeur peut aussi opter pour le système d’abondement. Par exemple, l’employeur peut doubler le montant du don effectué par le salarié.

Il est intéressant de noter que les salariés ne souhaitant pas donner d’argent peuvent malgré tout soutenir une association dont les causes résonnent en eux. Ils peuvent donner de leur temps, proposer leurs compétences (notamment au travers du mécénat) ou réaliser d’autres dons. Toutes ces actions sont en général accessibles depuis la plateforme qui permet de réaliser son micro-don.

Quels sont les avantages de l'arrondi sur salaire ?

Le salarié est totalement libre de s’engager ou non dans le dispositif. Il peut choisir l’association bénéficiaire, le montant qu’il souhaite donner (on observe un don moyen de 3,50 €) et la durée pendant laquelle il donnera.

Au même titre que les particuliers, le salarié pratiquant l’arrondi sur salaire bénéficie d’une réduction d’impôt de 66 % à 75 % (75 % de réduction fiscale dans la limite d’un don de 1 000 euros. Au-delà, cette réduction passe à 66 %, dans la limite de 20 % de votre revenu net imposable).

De son côté, l’employeur valorise son image de marque auprès de ses parties prenantes en quête de sens et d’engagement. Il s’inscrit dans une démarche RSE qui peut attirer de nouveaux candidats, accroître la confiance de ses collaborateurs, partenaires et futurs partenaires. L’employeur bénéficie lui aussi d’une réduction d’impôt, d’un montant de 60 %, en cas d’abondement.

Comment mettre en place l'arrondi sur salaire dans son entreprise ?

L’arrondi sur salaire est très simple à mettre en place et plusieurs solutions existent, par exemple :

MicroDON

MicroDON est un organisme qui propose diverses solutions pour encourager les équipes à s’engager dans ce processus de dons. Les solutions suggérées sont toutes livrées clés en main. L’organisme MicroDON ne prend aucune commission. L’intégralité des sommes récoltées est reversée à l’association ou la fondation choisie.

PayFit

PayFit entreprise française spécialisée dans l’automatisation de la paie et la gestion des ressources humaines, a décidé de faire appel à la technologie de Sossialy pour rendre le don sur salaire enfin accessible aux TPE et PME françaises. Cette fonctionnalité est proposée gratuitement à ses 4 000 clients français, et ses 100 000 utilisateurs.

Sossialy

Notre partenaire Sossialy simplifie le don sur salaire. La solution permet à l’entreprise partenaire et ses collaborateurs de mettre en place le don sur salaire en trois clics et de mesurer l'impact de cette démarche. Les collaborateurs peuvent ainsi soutenir notre association, et l’entreprise multiplier ses dons pour nous aider à réaliser nos actions !

Sossialy a également mis en place un système de parrainage permettant à l’entreprise partenaire de bénéficier de 20 % de remise pendant les trois premiers mois de la collaboration, tandis que Sossialy s’engage à reverser un don de 300 euros à Handicap International.

Programmer un rendez-vous avec Sossialy pour en savoir plus, en indiquant notre code unique : HandicapInternationalVIP.

Nos conseils pour déployer le système d'arrondi sur salaire au sein de son entreprise

Il existe plusieurs « astuces » pour faire de l’arrondi sur salaire la nouvelle norme dans une entreprise.

Notre premier conseil est d’impliquer tous les collaborateurs en leur permettant de s'exprimer sur le choix de l'association bénéficiaire. Cela renforcera leur engagement envers elle, et favorisera l’adhésion la plus large possible à ce projet altruiste.

Ensuite, il convient de bien communiquer au lancement. Les entreprises peuvent pour cela créer un événement spécifique. C’est le moment où les équipes découvrent la mise en application et peuvent poser toutes les questions qu’elles ont. Lorsque cela est possible, c’est aussi le moment idéal pour organiser une rencontre entre l’association et les employés.

La troisième bonne pratique consiste à rappeler régulièrement la possibilité de faire ce type de don. En effet, si l’effet d’engouement entraîne les collaborateurs au début du projet, il arrive souvent qu’un essoufflement se fasse sentir au bout d’un certain temps. Communiquer permet alors de fidéliser les équipiers déjà investis et de « recruter » de nouveaux donateurs, tant dans les équipes déjà en place que chez les nouveaux arrivants. Petit conseil : choisissez votre mode de communication (mail, réseaux sociaux…) en fonction du profil de vos salariés.

Enfin, il est précieux d’informer les salariés sur l’utilité des dons. Les entreprises peuvent pour cela créer une plateforme consacrée au projet et proposer un espace accessible à tous, où tous les donateurs pourront trouver les informations dont ils ont besoin.

Ces micro-dons sont importants pour les associations. Ils viennent en renfort des aides accordées par l’État et des dons faits par les particuliers.

D’autres dispositifs de micro-dons existent également. L’arrondi en caisse par exemple, permet également de mobiliser entreprises et salariés autour d’une cause commune. Ce type de don a déjà fait ses preuves : la générosité des consommateurs a permis de récolter plus de 6 millions d’euros dans les magasins français.

Choisissez Handicap International parmi vos associations bénéficiaires pour votre dispositif d’arrondi sur salaire et contactez-nous pour mettre en place un partenariat sur-mesure adapté aux valeurs de votre entreprise.