En tant que professionnel

© Ph. Merchez pour Handicap International

Sur le siège ou sur le terrain, plus de 2 500 collaborateurs sont engagés à titre professionnel (volontaires ou salariés) au sein de Handicap International. Ils partagent les valeurs de l'association et mettent ainsi leur professionnalisme et leurs compétences au service des missions de Handicap International dans le cadre de domaines d'activités en constante évolution.

 
Sur le terrain, cette exigence de professionnalisme, associée à un contexte et une volonté d'accroissement des compétences des populations locales, conduisent l'association à embaucher principalement des personnes ayant généralement un minimum de 2 années d'expérience professionnelle dans leur domaine de compétence.

L'adhésion à la culture associative est également un élément important de la relation de collaboration que l'association cherche à développer. Elle attend de chacun, à la place qu'il occupe, un certain degré d'engagement, qui se traduit par une capacité à se mobiliser en cas de nécessité, et notamment d'intervention en urgence.

Soucieuse du respect des législations locales dans l'ensemble des pays où elle agit et d'un cadre de gestion qui assure une équité de traitement de l'ensemble des collaborateurs, l'association a mis en place une politique de gestion de ses Ressources Humaines fondée sur des valeurs et principes en cohérence avec son objet social.

En termes de rémunération, enfin, l'identité associative d'Handicap International se traduit par un choix de modération salariale par rapport au secteur commercial, dans le but de consacrer la plus grande part possible de ses ressources à son objet social.

Le système de rémunération de Handicap International France, commun aux salariés du siège et expatriés, est néanmoins conçu pour être suffisamment attractif pour le recrutement de salariés présentant les compétences requises pour la bonne gestion de l'association, et souple pour permettre des évolutions basées sur le développement des compétences individuelles.