L'évolution professionnelle et la mobilité

Au siège de l'association comme sur le terrain, Handicap International a le souci de l'évolution professionnelle de ses collaborateurs et elle encourage la mobilité interne, fonctionnelle et géographique. Si les compétences requises et les processus de recrutement à l'expatriation et au siège sont différents, il existe néanmoins des passerelles : ces 2 types de collaboration peuvent donc constituer une porte d'entrée dans l'association et la mobilité siège au terrain est encouragée, dans la limite des opportunités de postes existantes.

Afin de suivre la progression de ses collaborateurs et d'anticiper au mieu leurs souhaits d'évolution, l'association a mis en place un dispositif de suivi et d'évaluation individualisée de chaque collaborateur, en concertation entre les responsables du collaborateur et le service des Ressources Humaines.

Enfin, Handicap International met l'accent sur la formation professionnelle continue de l'ensemble de ses collaborateurs, considérant la formation comme l'élément clé de sa politique RH, de son professionnalisme et de sa capacité d'innovation.
La politique de formation se compose :

• d'axes stratégiques pluriannuels définis par la direction, qui constituent le cadre général pour le plan de formation des salariés du siège et les plans de formations des programmes : pour 2008-2010, il s'agit de la culture de l'association (connaissance du handicap...), du management, de la gestion de l'information et de la gestion de projet.

• de modules de formations internes sur les approches et méthodologies d'intervention de Handicap International conçus pour la préparation au départ des expatriés et ouverts aux salariés nationaux des programmes ainsi qu'aux nouveaux arrivants au siège et dans les sections.

• d'un accord d'entreprise sur le Droit Individuel à la Formation mis en place en 2005 en application de la loi française du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation professionnelle continue à destination des salariés du siège. 

• d'un accès aux bilans de compétences et au Congé Individuel de Formation pour les salariés siège et expatriés, visant à faciliter la définition et la mise en œuvre d'un projet professionnel (par exemple de Validation des Acquis de l'Expérience), notamment en cas de réinsertion dans leur pays d'origine pour les expatriés.