Le salariat expatrié

Pour Handicap International, le salariat expatrié représente un gage de stabilité de l'encadrement des programmes, favorable à la qualité et à la pérennité des actions que nous entreprenons. Aujourd'hui majoritaires, (170 environ, soit les 2/3 de nos équipes expatriées), de différentes nationalités, les salariés expatriés symbolisent la volonté de l'association d'investir durablement dans des ressources humaines expérimentées et compétentes, tant sur le plan technique que dans la connaissance des spécificités des contextes socio-économiques et culturels dans lesquels nous intervenons ou encore des spécificités liées à notre champ d'action.

C'est dans cet esprit que nous privilégions les contrats à durée indéterminée (CDI) sur les contrats à durée déterminée (CDD), chaque fois que les perspectives d'activité nous permettent de nous engager durablement à l'égard d'un salarié expatrié. Ainsi, se voient proposer un CDI les personnes affectées sur des postes à caractère permanent (postes de gestion de programme) et les personnes possédant des compétences au cœur du métier de l'association.

En contrepartie, le salarié expatrié s'engage à accepter le principe de mobilité géographique :

- la clause de mobilité géographique, présente dans l'ensemble de nos contrats de salariat expatrié, vise à répondre aux contraintes d'une activité basée sur des projets à caractère temporaire et située dans des contextes souvent instables ;

- la politique de mobilité géographique pour les salariés en CDI, qui prévoit un principe de changement d'affectation à partir de 6 ans de mission(s) dans un pays, a pour but d'éviter un enracinement excessif des collaborateurs expatriés sur le lieu de mission, peu propice au maintien dans la durée du recul, de l'objectivité et de la créativité attendus. 

Pour connaître les conditions d’engagement des expatriés.