La préséléction

Temps d'échange et de rencontre entre le candidat et l'association, elle permet de valider l'aptitude à l'expatriation en lien avec un domaine de compétences utile à nos programmes. Elle se déroule au siège de l'association sur une journée et comprend :

• Une présentation des activités de l'association et de son mode d'action,

• Un test professionnel écrit,

• Un test de langue (anglais et/ou espagnol)

• Un entretien d'aptitude à l'expatriation avec un(e) psychologue

• Un entretien professionnel avec un référent RH et, selon le profil, un référent technique

En cas de recrutement urgent, des présélections à distance peuvent être organisées pour les candidats résidant à l'étranger et ne pouvant se déplacer au siège de l'association.

A l'issue de la présélection, un bilan est établi et une réponse est systématiquement transmise au candidat dans un délai maximum de 3 semaines. Si la candidature est validée, le candidat est intégré dans un vivier de collaborateurs potentiels tenu à jour.