La préparation au départ

Quelque soit leur parcours professionnel préalable, les collaborateurs expatriés sont tenus de suivre un stage de formation-intégration, qui se déroule sur 3 à 4 semaines selon les métiers :

• un tronc commun de 2 semaines où sont abordés les métiers, les approches et le fonctionnement général de l'association, la méthodologie de gestion des projets et des programmes et une journée de formation à l'interculturalité.
• des modules par métier (administrateur, chef de Projet,...) d'une à 2 semaines, qui permettent d'approfondir les rôles, méthodes et outils propres à chaque fonction.



Sont également inclues dans cette formation-intégration :

• une formation complémentaire sur la sécurité pour les collaborateurs affectés dans certains pays,
• une formation au management d'équipe pour les collaborateurs concernés.

Des formations complémentaires en langue (anglais, espagnol, portugais) sont organisées si nécessaire selon les zones d'affectation.

Les collaborateurs partant pour des missions de moins de 6 mois ne sont tenus de suivre que la première semaine de formation. Les collaborateurs partant en situation d'urgence bénéficient d'une formation spécifique plus courte.

A noter : ces formations sont en principe effectuées en préalable à la mission. Elles ne sont pas incluses dans le contrat d'engagement et ne sont donc pas rémunérées. Par contre, le transport et l'hébergement sont pris en charge par l'association et une contribution aux frais de repas est versée.

Pour chaque départ en mission et quelque soit la durée de la mission, le collaborateur expatrié bénéficie d'un briefing particulier. D'une durée de 2 à 3 jours selon les postes, il est dispensé par les personnes ressources du siège qui travaillent en lien avec le programme sur lequel le collaborateur est affecté. Ce temps de briefing, qui se déroule généralement juste avant le départ, est inclus dans le contrat, et donc rémunéré ou indemnisé (selon le statut) comme temps de travail.