Conditions de départ pour nos collaborateurs internationaux

En partant sur le terrain avec Handicap International, vous bénéficiez de conditions à la hauteur de votre engagement et adaptées à votre situation.

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Des conditions de départ à la hauteur de votre engagement...

En lien avec nos valeurs « équité, transparence, simplicité », nous proposons à notre personnel international un package compétitif pour tout départ en mission sur le terrain, quelle que soit sa durée et la zone géographique. 

Une attention particulière à la sécurité de nos collaborateurs

Handicap International fait de la sécurité de son personnel une priorité dans ses interventions sur le terrain ! Consciente des menaces qui peuvent se présenter pour le personnel national et les collaborateurs internationaux, l’organisation a développé une politique institutionnelle qui définit les principes généraux devant guider la gestion des risques de sécurité inhérents à notre mandat, à nos domaines d’action et principes, ainsi qu’aux modalités d’intervention.

Un salaire qui prend en compte l’expérience professionnelle et les compétences du collaborateur

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…et adaptées au contexte

Des indemnités et primes contextuelles spécifiques

  • Une indemnité frais de vie "per diem" correspondant au coût de la vie dans le pays où vous êtes basé.
  • Conscients que certains pays de missions et contextes de vie sont plus difficiles que d’autres, nous mettons en place la prime de "hardship" pour compenser les différences observées avec d’autres contextes de missions. Elle peut s’élever jusqu’à 500 €, avec une évaluation faite selon des critères de niveau de sécurité, instabilité politique, qualité de vie.

Logement sur le terrain

Adapté à la durée de la mission, au poste, à la situation familiale du collaborateur et pris en charge intégralement par Handicap International :

Mission support / urgence
(inférieure ou égale à 3 mois)
Mission courte
(entre 3 et 12 mois)
Mission longue
(supérieure ou égale à 12 mois)
  • Logement individuel pour les Directeurs de Programme/Chefs de Mission
  • Logement collectif pour les autres collaborateurs
  • Logement individuel pour les Directeurs de Programme/Chefs de mission et pour les couples, quel que soit le poste du collaborateur
  • Logement collectif pour les autres collaborateurs
  • Logement individuel possible pour tout le personnel international

Périodes de repos

Adaptées à vos conditions de travail. En plus des 5 semaines de congés annuels, des périodes de Rest & Recuperation (R&R) sont incluses dans la durée de mission et font partie du contrat : cela permet de vous ressourcer et de continuer votre mission en bonne santé : c’est un dispositif obligatoire !

Catégorie de site Nombre et périodicité des jours de repos terrain Obligation de sortie du site pendant le R&R Prise en charge des frais de transport
Classique Acquisition d’1 jour par mois dans la limite de 11 jours par an (sur 365 jours). Les R&R peuvent être pris de façon flexible sur l’année. Non Non
Difficile 5 jours tous les 3 mois Oui Oui
Très difficile 5 jours toutes les 6 semaines Oui Oui

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Une attention particulière aux questions de santé…

Un contrat international permettant une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

Une couverture santé qui vous protège

  • Complémentaire santé et assurance rapatriement assurées pour tous nos collaborateurs

Dispositif de suivi psychologique selon les contextes

…et à votre situation personnelle

Un départ en mission sur le terrain doit permettre de faire coexister un projet professionnel et personnel/familial, quand les conditions/modalités de départ ne s’y opposent pas. 

Une politique familiale équitable et attractive

  • Possibilité de départ en couple, en famille si le contexte de référence le permet :
Mission support/urgence
(inférieure ou égale à 3 mois)
Mission courte
(entre 3 et 12 mois)
Mission longue
(supérieure ou égale à 12 mois)
Départ non accompagné obligatoire Départ en couple possible (sauf pour les Non-Family Duty Stations) Départ en famille possible (sauf pour les Non-Family Duty Stations)
  • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans 
  • Couverture santé pour l’ensemble de la famille
  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (pour les missions supérieures à 12 mois)
  • Des dispositifs adaptés au contexte sécuritaire pour permettre une vie familiale : famille hébergée en pays limitrophe par exemple.

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